机关办文办会办事指南

以友善的态度开始；诉诸更崇高的动机；多让别人说话；如果你错了，立即断然承认；同情他人的想法与愿望；尊重他人的意见；切勿直接对他说：你错了；先说自己错在哪里，然后再批评别人；真诚地试图以他人的角度去了解切；让别人觉得，这主意是他自己想到的；承认给他人造成…

在机关单位工作，无论在哪种性质的部门、处室或者科室，都要与本机关或外机关相关职能部门发生这样或者那样的关系。友邻关系的发生虽然不如前三种关系那样频繁，但仍然需要我们注意协调与沟通，做到相互理解与支持相互调整与适应。在处理友邻关系时，要避免轻易许诺、以利…

在机关单位，工作成绩的取得、组织目标的实现、领导指示和意图的贯彻落实，最根本的要靠一线员工，离不开下级的努力与奉献。上级要取得下级的支持与合作，就必须放下架子，谦虚谨慎，克服官僚主义，有效地调动下属的积极性、主动性和创造性。不能以为下属无足轻重，可随意…

在处理同事关系时，以下做法值得借鉴：一是忌向对方采用指令性强的言辞和行为，多用建议性、协商性的言辞和行为。二是忌自作主张，替别人做决定，哪怕是针尖大的事。多让别人感到是他自己在决策，哪怕结果与自己预料的相同。三是古语云：礼多人不怪。只要别人出于好意，即…

一般来说，多琢磨事、少琢磨人，多向前看、少往后看，多当面说、少在后面议论，多换位思考、少本位至上，多补台、少拆台，多理解、少指责，多揽过、少争功是正确处理与同事关系的重要前提。1.在对待组织和团队上，要以大局为重。应多补台少拆台。对于同事的缺点最好能及时…

同事之间朝夕相处，又处在同一层次，职务晋升年度评优、出国培训等利害关系最多。平时磕磕碰碰、是是非非也多。因此，同事之间的相互尊重、帮助和守倍对营造和谐的机关环境就显得格外重要是在站位方面。要站在较高的境界上恰当地处理与同事的关系，努力实现“双赢”，不要…

在处理与领导的关系过程中，以下最常见的几种关系是一定要警惕的是对领导唯唯诺诺，甚至阿谀奉承，犹如“主仆”关系；二是对领导敬而远之，不敢直言相谏，好像“猫鼠”关系；三是认为是领导面前的“红人”，能让领导言听计从，自己看作是“哥们”关系；四是把分管的业务看…

办公室文秘人员在与领导相处的过程中还要注意：一是千万不要遗忘领导交代的事项。领导交办的事项再大，办好了都是应该的；领导交办的事项再小，遗忘了都会给领导留下不好的印象，甚至是恶劣不值得信任和栽培的印象。二是千万不要主动与领导套近乎。领导有领导的尊严和隐私…