何凤秋 中国人才研究会工资福利专业委员会副会长,国家人力资源社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室主任、研究员等职务

发布时间:2021-06-11

中国人才研究会工资福利专业委员会副会长,国家人力资源社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室主任、研究员,人社部高级职称评审委员会专家、享受国务院特殊津贴专家。

何凤秋长期从事机关事业单位工资制度理论和技术研究。尤其在事业单位工资制度顶层设计、事业单位绩效工资制度改革、事业单位工资水平决定机制、建立符合行业特点的事业单位工资制度、事业单位绩效工资总量核定、高校科研院所薪酬制度改革、公立医院薪酬制度改革政策等方面进行过深入探讨。出版专著2部、合著6部,发表文章60余篇,获得全国人事科研成果奖9项。长期深入全国各地调研,熟悉地方政策并指导实践。在推行绩效工资制度改革过程中,受邀分别为公立医院、部委所属事业单位、科研类事业单位、高校及其他类型事业单位等,就实施绩效工资的相关政策和操作进行指导。

  • 专题目录    共计37条

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    2021第10期《中国卫生》公立医院薪酬改革再出发何凤秋(1).pdf

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  • 绩效国考语境下,公立医院如何做好绩效管理    何凤秋 张圣捷

    建以公益性为导向的考核评价机制.pdf

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    发布单位:2007年《行政与法》 发布时间:2021/8/24
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    落实《全国主体功能区规划》,构建科学的绩效评估体系《中国纪检监察报》2011年6月24日何凤秋 日前国务院下发了《全国主体功能区规划》(以下简称《规划》)。编制主体功能区规划、推进形成主体功能区,是党中央、国务院立足我国基本国情,从保护资源、合理配置资源,从可持…

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